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　　  我們地板行業(yè)，在幾千家生產(chǎn)企業(yè)中gucci shoes，真正擁有屬于自己的企業(yè)文化的卻寥寥無幾，之所以會這樣，一是因為多數(shù)企業(yè)還沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化的重要性，一心搞生產(chǎn)，而忽略了文化建設(shè)；二是這么多地板企業(yè)中95%以上是中小型規(guī)模，經(jīng)濟效益必須放在第一位，諸如企業(yè)文化這類“精神文明”建設(shè)多半是力不從心。 　　

      稍稍留心，我們就會發(fā)現(xiàn)一個有意思的現(xiàn)象，就是不管大企業(yè)小企業(yè)，在它的公司網(wǎng)站上或者辦公區(qū)域內(nèi)，都會看到“企業(yè)文化”，諸如以人為本、誠信經(jīng)營、執(zhí)著創(chuàng)新、務(wù)實服務(wù)等文化口號會被掛在墻上醒目位置、寫進公司的宣傳資料里。這個現(xiàn)象的背后，我們看到的是企業(yè)文化只是作為一種流行形式存在于企業(yè)經(jīng)營的表層，變成了一種擺設(shè)，就像供人觀賞的花瓶一樣，并沒有成為企業(yè)發(fā)展最核心的力量。這是非常危險的信號，如果一個企業(yè)連核心文化都沒有，或者說連文化都靠照搬照抄別人的來執(zhí)行，試問核心競爭力哪里來？如何和大企業(yè)甚至國際巨頭競爭？又靠什么來做長做久？

　　 縱觀全球知名企業(yè)，它們都有一個共同點，那就是都有自己獨特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的象征，是企業(yè)的靈魂所在。沒有企業(yè)文化的企業(yè)或者企業(yè)文化沒有真正落實的企業(yè)，充其量不過是一個團伙，發(fā)生問題時無法自主修正，僵化死板，管理層累死累活，得到的結(jié)果仍是效率低下，浪費嚴重。而當企業(yè)注入了文化這個靈魂，整個公司就變成了一個有機體，變得有血有肉，每一個員工就是一個細胞，一個組織，身體任何一部分發(fā)生問題時，就自然而然地通過神經(jīng)系統(tǒng)作出反應(yīng)，從而使問題得到最及時的解決，企業(yè)的高效運行得以保障。

     站在企業(yè)成敗興衰的高度上，加強企業(yè)文化建設(shè)gucci sneakers，已成為企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的課題。千萬不能把企業(yè)文化僅僅作為擺設(shè).

      關(guān)于如何建立企業(yè)文化，我雖然談不上是專家，但我可以介紹我們安心地板在企業(yè)文化建設(shè)方面的一點心得和體會，希望能引起地板同行們的一些思考。

     首先要幫助員工找到夢想，我常跟員工講，人類因夢想而偉大，一個人要想過上成功的人生，就一定要擁有自己明確而堅定的夢想。

     在實際工作中，我們是如何幫助員工找到自己的夢想呢？ 
  
　　  首先所有安心地板的員工進入安心公司之前，我們會要求這個員工寫出“來安心工作的20條理由”，引導(dǎo)他們確定夢想，明確目標，這樣才能幫助他們將每日的具體工作與自己的夢想結(jié)合起來，讓員工明確為什么工作是至關(guān)重要的。明確才能產(chǎn)生力量！這比如何完成工作更重要！要讓他們知道，我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎繛榱俗约旱囊率匙⌒校窟€是為了養(yǎng)家糊口？還是為了個人價值的自我實現(xiàn)？ 

     物理力學(xué)講求方向一致的合力最大，做企業(yè)更是這樣，一定是萬眾一心，勁往一處使，這很重要，事實上只有價值觀一致，才能將合力最大化，對于只愛自己不愿意去愛別人的人，或者想少付出多回報的人，我們認為這都是反作用力，安心不需要這樣的人，只有價值觀相同的人才會被錄用。

     接著就要幫他們弄清楚怎樣才能實現(xiàn)自己的夢想和目標？ 

      我們又該怎樣做才能真正的實現(xiàn)自己的夢想呢？安心企業(yè)文化的核心是“愛的文化”和“付出的文化”，我們堅信愛別人就是愛自己，幫助別人就是幫助自己！ 

      第二個層面是合作伙伴的選擇，同樣也要遵照企業(yè)文化認同的原則，我們會尋找或者說等待價值觀一致的經(jīng)銷商、供應(yīng)商作為我們的合作伙伴。現(xiàn)在有一些同行在譏笑安心地板的發(fā)展速度太慢，自命清高，在做一些不合時宜的事情，我們對這樣的評價通常是一笑而過。在我看來，安心發(fā)展慢一些沒關(guān)系，但要扎好根，只要把根扎好了，向上長是天經(jīng)地義的事。要想做成百年企業(yè)，必須經(jīng)歷練內(nèi)功這個漫長的，在外人看來甚至非常痛苦的過程，我們堅信付出終會有回報，要做就要做到最好！

　　 安心公司并不華麗，甚至?xí)蝗苏J為“有點土”，我不僅不生氣反而很高興聽到類似這樣的評價，為什么呢？所謂“君子坦蕩蕩”，做企業(yè)做品牌確實需要包裝，但是不能“過”，在我看來，安心本就應(yīng)該是一家“真實、簡單、自然”的地板企業(yè)Bailey Button Ugg Boots，在安心的文化里，沒有粉飾，真心愛人，用心做人是關(guān)鍵，這些東西并沒有掛在墻上，寫進企業(yè)宣傳資料里，而是刻進了每個員工的心里！每個員工都從血脈里流淌出真誠奉獻的氣質(zhì)和精神 　

　  安心公司用自己獨特的文化把“公司、員工、經(jīng)銷商和顧客”串成了一個完整的消費鏈條，我們公司所做的一切，都是將企業(yè)文化通過這個鏈條從公司到顧客進行逐級傳導(dǎo)，最后形成顧客口碑，樹立安心的品牌豐碑。作為安心企業(yè)的老板，我一直跟我的員工講一個觀念：老板創(chuàng)立一家公司，就是建立一個平臺，幫助大家實現(xiàn)夢想，順便實現(xiàn)自己的夢想；如果你們的夢想都實現(xiàn)了，我還有實現(xiàn)不了的夢想嗎？

　　 我反復(fù)講這個觀念，目的是希望員工能懂得，幫助經(jīng)銷商做品牌，幫助他們賺錢，就是幫助自己。我給員工講的最多的一句話就是：如果你幫助很多經(jīng)銷商賺到了錢，錢還用你賺嗎？同時公司希望能把這個愛和付出的文化反復(fù)地跟經(jīng)銷商溝通，讓經(jīng)銷商切實地認同。如果每個經(jīng)銷商都能做到多愛客戶一點，多幫助客戶一點，還愁賺不到錢嗎？
　　 人與人的交往就像照鏡子，我們希望看到笑臉的前提是自己先要展示笑臉。我們希望被人愛，首先我們要去愛別人。我們希望成就自己，首先要想到怎么去成就別人。

     在安心的消費鏈條里，還存在一個反向傳遞，就是從顧客到經(jīng)銷商再到員工最后回到公司，好的口碑會反向相傳，顧客滿意了，就會說好話，經(jīng)銷商的生意就會好起來，員工的收入也會因此水漲船高，公司獲得了經(jīng)營效益的同時收獲品牌價值。